Осознавая колоссальную роль правильного подбора и руководства персоналом, которые диктуют условия работы на современном рынке оказания нефтесервисных услуг, ООО «Геоконтроль» стремится к выделению кадровой политики в приоритетный аспект своей работы. Основной упор в работе с кадрами делается на сочетание привлечения молодых специалистов, и равно с этим сохранение опытных сотрудников, способных передать свой бесценный опыт молодому поколению сотрудников. ООО «Геоконтроль» стремится развивать потенциал своих сотрудников, проводя политику постоянного повышения уровня профессионального мастерства и знаний персонала.

Основными принципами кадровой политики ООО «Геоконтроль» являются:

• Создание благоприятных условий для профессиональной самореализации работников.
• Включение в процесс управления всех руководящих звеньев.
• Единство кадровой политики при организации работы с персоналом во всех подразделениях компании.
• Обучение и развитие персонала.
• Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины.
• Обеспечение оптимальной занятости работников, максимального использования опыта и интеллектуального потенциала человеческих активов, эффективная организация и обеспечение безопасности труда.
• Планомерность в управлении на основе постановки конкретных целей по направлениям деятельности, являющихся составной частью общей стратегии по развитию Общества.
• Обеспечение условий профессионального роста работников, развитие системы мотивации высокой производительности труда.
• Развитие профессионализма и передачу опыта, знаний молодым специалистам.
• Поддержание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе.